Оценка персонала

Оценка персонала имеет своей целью изучить степень подготовленности работника к выполнению того вида деятельности, которым он занимается, выявить уровень его потенциальных возможностей. Компания «Мегаполис-Персонал» использует как методы индивидуальной оценки работников, которые основаны на исследовании индивидуальных качеств работника, так и методы групповой оценки, которые основаны на сравнении эффективности работников внутри компании.

Структурное интервью

Тестирование

• Квалификационные тесты, позволяющие определить степень квалификации работника;

• Психологические тесты, дающие возможность оценить личностные качества работника;

Assessment Center

С помощью этого метода выявляются личностные и деловые качества работника. Этот метод используется для оценки руководящего звена компании.

Метод оценки "360 градусов"

Основная цель метода - получить всестороннюю оценку сотрудника: непосредственным руководителем, своими коллегами и своими подчиненными.